什么情况下需要拓展培训、教练对学员的重要性以及如何选择拓展培训师?-绿洲拓展
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什么情况下需要拓展培训、教练对学员的重要性以及如何选择拓展培训师?

作者:上海拓展公司  发布时间:2019-07-01 11:03  阅读量:183次

  企业的发展自然也离不开员工培训,员工培训比较有效的方法就是进行拓展训练,现在有很多企业都把这种活动作为重要的培训课程的博物馆,企业不管在什么情况下,都是需要进行拓展培训的。那么企业员工在什么情况下要进行拓展训练呢?接下来,上海拓展训练小编就为大家讲讲这方面的相关内容。

什么情况下需要拓展培训、教练对学员的重要性以及如何选择拓展培训师?
 
  企业在什么情况下需要进行拓展培训
 
  1、缺乏团队凝聚力
 
  一个企业如果缺乏团队凝聚力,那么员工的工作情绪就会消极,长期下去,肯定会影响工作效率,阻碍公司的发展,那么这个时候就很有必要开展上海拓展培训了,通过大家亲身去体验一些团队项目,让大家自己领悟团队凝聚力的重要性,从而增强团队凝聚力。
 
  2、新加入很多新员工
 
  企业为了补充新鲜血液,招了很多新员工入职,不过新员工对公司情况不了解,如果按照正常情况的话,至少要好几月才能定下心来投入工作,而开展上海拓展培训就可以快速拉近团队成员之间的情感,并帮助大家快速的融入团队,以较短的时间投入到工作岗位中。
 
  3、工作压力大
 
  如果我员工长期处于工作压力的状态,那么这样会造成员工对企业的认同感降低,工作兴趣也降低,这样就会使得人才流失,这个时候也可以开展上海拓展培训来改善这些问题,一方面可以放松大家的心情,另一方面可以增强大家对企业的认同感。

什么情况下需要拓展培训、教练对学员的重要性以及如何选择拓展培训师?
 
  拓展培训中的教练对学员们起到什么至关重要?
 
  1、指南针
 
  设定团队训练目标(制定训练方案;设定目标等,建立从“结果”到“结果”的思维)
 
  制定训练流程(选择项目;制定训练心理旅程与分享要点等)
 
  在训练过程中始终引导团队沿着训练目标方向走
 
  调整和解决训练过程中的问题,保证目标不偏离等
 
  2、催化剂
 
  识别团队及学员的特点与状态(不同的客户或者客户中总会有不同的有影响力或个性化的学员;客户中有需要重点关注的学员等)
 
  调整、激发团队及学员的状态
 
  促进团队成员达成共识(运用引导式沟通以及共识促进的工具方法等促成共识)
 
  3、镜子
 
  抓取训练中出现的“事件点”(在分享中不能标准化,要善于抓训练过程中的“事件点”。这个“事件点”zui好和训练主题有关,对此教练要保持敏感性)
 
  投射部分个人(必须要抓取团队中有影响力的人员表现的行为进行“巧妙”的投射)与团队表现(建立“团队观察视窗”,以用于有效的观察和评价团队的表现)
 
  引导团队发现与反思(运用提问、引导的教练工具和ARRR总结工具等)
 
  对“个别有影响”的学员行为进行引导等
 
  要体现“指南针”的作用,教练必须要建立“以终为始”的思想,建立“结果思维”,在方案设计、流程设计等方面贯穿“目标”,并始终保持“目标”不跑偏。
 
  “镜子”的作用是zui重要的,也是体现拓展训练体验效果的重要一环,当然这一点对教练/培训师的能力要求更高。
 
  基本的“催化剂”作用的发挥是比较容易的,而“催化剂”作用的体现则需要教练掌握“引导”、“促进共识”的工具与方法,并能根据团队的特点与目标要求予以导入。

什么情况下需要拓展培训、教练对学员的重要性以及如何选择拓展培训师?
 
  企业如何选择拓展培训师?
 
  首先,企业要确定拓展培训的目的,然后再从拓展培训机构推荐的培训师中甄别筛选,了解这些拓展培训师的授课经验、特长领域,继而根据培训目的选择合适的拓展培训师。
 
  其次,企业要了解员工当前状态。拓展培训师的风格各异,有的幽默,有的严肃。不同的培训风格也影响培训效果。当企业员工长时间处于工作压力之下,办公司氛围紧张,选择幽默风趣的培训师会比较合适。长期处于紧张的办公环境下,工作压力得不到释放,严重影响办公效率。在寓教于乐的拓展培训中,团队伙伴在欢声笑语中相互扶持、彼此帮助,不仅缓解了工作压力,团队效能、沟通协作、团队凝聚力也得到极大提升。
 
  假如说企业的员工处于自由散漫,缺乏纪律等状况。就必须要对其进行严格的拓展培训,对于这种的状况的改善是非常明显的,在严格的拓展训练当中,团队伙伴自然会收取平时的散漫状态,如果成员受到了惩罚,他也会反思自己的行为,并且改正过来。

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